公司下發(fā)《中層管理人員問責(zé)辦法》

　　2012-3-12

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)公司中層管理人員的責(zé)任意識，公司近日出臺了《中層管理人員問責(zé)辦法》。該辦法詳細(xì)規(guī)定了問責(zé)對象、問責(zé)程序、問責(zé)方式等相關(guān)事宜。其中對違反以下幾方面內(nèi)容的中層管理人員將進(jìn)行問責(zé):執(zhí)行力差、不按要求落實(shí);違章指揮、不按制度規(guī)定組織生產(chǎn);工作標(biāo)準(zhǔn)低、不按工作程序辦事;玩忽職守、不認(rèn)真履行崗位職責(zé);業(yè)績貢獻(xiàn)差、給公司造成不良影響的。《中層管理人員問責(zé)辦法》將中層管理人員的權(quán)利和義務(wù)緊密結(jié)合起來，將極大的提高公司中層管理人員的履職能力、管理能力和執(zhí)行能力，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。