公司《員工帶薪年休假暫行規(guī)定》近日下發(fā)

　　2008-1-11

　　為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，有計(jì)劃地合理安排員工帶薪年休假，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》，公司修訂了《員工帶薪年休假暫行規(guī)定》。新帶薪年休假規(guī)定了員工休假天數(shù)，國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期之中。員工確因工作需要并經(jīng)公司批準(zhǔn)應(yīng)休而未休假的，應(yīng)按該員工未休假天數(shù)乘以300%的崗位工資(不含30%考核工資)標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。